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Description de poste Technicien/ne - planification de l'entretien des travaux mécaniques

Concours no.
18-61

Direction :
Opérations - Service de l'entretien

Type de poste :
Régulier

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
30 août 2018

Date de clôture :
13 septembre 2018

Horaire :
35 heures par semaine

Salaire :
49 436 $


Votre rôle

Sous la supervision du directeur-adjoint – Entretien, planification et amélioration continue, la personne en poste élabore la planification quotidienne des activités relatives à l'entretien mécanique afin d'assurer la disponibilité, la fiabilité, la propreté et la sécurité du parc de véhicules, au meilleur coût possible et en conformité avec la réglementation en vigueur.

Exigences

  • Des qualifications correspondant à un DEC en technique de génie industriel ou mécanique avec 3 années d'expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience jugée pertinente au poste;
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureau tel que Word et Excel et facilité à apprendre des logiciels;
  • Connaissances techniques relatives à un parc de véhicules lourds (un atout).

Compétences recherchées

  • Communications interpersonnelles et organisationnelles;
  • Orientation vers les résultats;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe;
  • Autonomie;
  • Savoir s'adapter;
  • Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Sens de l'initiative et de l'innovation;
  • Habiletés techniques et professionnelles.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 18-61, via notre site web avant 16 h, le jeudi 13 septembre 2018.

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Les personnes retenues en présélection pourraient devoir se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

La STO applique une politique d'accommodement pour les personnes handicapées.

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