Description de poste – Conseiller(ère) en relations de travail
Concours no. 22-23
Type de poste :
Nombre de poste à combler :
Date d'affichage :
Date de clôture :
Horaire :
Salaire :
D'ici peu, le gouvernement fédéral rendra la vaccination contre la COVID obligatoire pour tous les employés œuvrant dans des organisations sous juridiction fédérale, ce qui inclut les employés de la Société de transport de l'Outaouais.
Votre rôle
La personne en poste agit à titre d'intervenant(e) de première ligne dans les relations de travail et conseille les gestionnaires en cette matière. Elle applique et interprète les conventions collectives, les politiques, les procédures et les lois en tenant compte de la jurisprudence. Elle effectue des recherches d'information et documente les dossiers pour l'analyse et la prise de décision. Elle représente les intérêts de l'organisation dans la gestion des dossiers litigieux.
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles et/ou ressources humaines ou en droit;
- Trois (3) années d'expérience pertinente (interprétation, application et rôle-conseil à l'égard de relations de travail, processus de gestion des griefs et de négociation collective);
- Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience jugée pertinente;
- Maîtrise de l'environnement Windows;
- Membre de l'Ordre des CRHA ou du Barreau, un atout.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Résolution de problèmes;
- Savoir mobiliser;
- Savoir s'adapter;
- Savoir travailler en équipe;
- Sens de l'environnement;
- Gestion de soi;
- Aptitude à négocier, convaincre et persuader.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir les documents suivants via le site web au www.sto.ca avant 23h59 le dimanche 13 mars 2022 en mentionnant le numéro de concours 22-23 : • Une lettre de présentation pour démontrer votre motivation et expliquer comment vous rencontrez les exigences requises pour l'emploi. • Un curriculum vitae mis à jour. • Votre diplôme.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
