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Description de poste – Agent/agente de contrats

Concours no.
18-23

Direction :
Approvisionnement

Type de poste :
Régulier - temps plein

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
16 mars 2018

Date de clôture :
26 mars 2018

Horaire :
35 heures par semaine

Salaire :
54 050 $


Votre rôle

La personne en poste fournit un ensemble de services professionnels et spécialisés en acquisitions stratégiques. Elle participe activement à l'élaboration de nouveaux contrats. Elle développe des stratégies afin d'assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés en terme d'économie, de développement du processus d'appels d'offres, de regroupement et d'analyse. Elle est responsable de l'administration et du suivi des contrats ainsi que du contrôle des ententes conclues entre la STO et ses partenaires fournisseurs. Elle partage ses connaissances et conseille l'équipe de projet. Elle élabore des appels d'offres et émet des commandes.

Exigences

  • Diplôme d'études collégiales en technique juridique ou en administration et économie ou en gestion de commerces avec huit (8) années d'expérience pertinente;
  • Ou un certificat universitaire en logistique et en gestion de la chaîne d'approvisionnement avec cinq (5) années d'expérience pertinente;
  • Une combinaison équivalente d'années d'études et d'expérience jugée pertinente au poste;
  • Connaître les exigences juridiques relatives aux contrats;
  • Être familier avec les décomptes progressifs, dénonciations, et quittances;
  • Formation en gestion de projets (un atout);
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureau tel que Word et Excel et facilité à apprendre des logiciels;
  • Très bonne maîtrise du français et la connaissance de l'anglais est souhaitable;
  • Membre d'une association professionnelle reconnue en gestion des achats (un atout).

Compétences recherchées

  • Communications interpersonnelles et organisationnelles;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe;
  • Orientation vers les résultats;
  • Autonomie;
  • Persuasion;
  • Savoir s'adapter;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
  • Sens de l'initiative et de l'innovation.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 18-23, à la Direction des ressources humaines avant 16 h, le lundi 26 mars 2018.

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Les personnes retenues en présélection pourraient devoir se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

La STO applique une politique d'accommodement pour les personnes handicapées.

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